ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງອັງກິດແມ່ນຫຍັງ (ຂໍ້ມູນອັບເດດປີ 2024)

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນປະເທດອັງກິດແມ່ນຫຍັງ? ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງອັງກິດແມ່ນຈັກເອີໂຣ? ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນອັງກິດ (ສະຫະປະຊາຊະອານາຈັກ) ກໍາລັງຄົ້ນຄວ້າວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະເທດອັງກິດແມ່ນຫຍັງ. ພວກ​ເຮົາ​ອະ​ທິ​ບາຍ​ໃຫ້​ທ່ານ​ຈໍາ​ນວນ​ເງິນ​ເອີ​ໂຣ​, ຈໍາ​ນວນ​ປອນ​ແລະ​ຈໍາ​ນວນ USD ເປັນ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕໍາ​່​ສຸດ​ທີ່​ໃນ​ປະ​ຈຸ​ບັນ​ຂອງ​ອັງ​ກິດ​.

ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຫົວຂໍ້ຂອງສິ່ງທີ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຢູ່ໃນອັງກິດ, ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບຮູບແບບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ນໍາໃຊ້ໃນອັງກິດ.

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ໃຫ້ພວກເຮົາໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຮູບແບບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ ນຳ ໃຊ້ໃນປະເທດອັງກິດ (ສະຫະລາຊະອານາຈັກ).

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນປະເທດອັງກິດ

ກ່ອນທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຢູ່ໃນອັງກິດ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະກຸນເງິນອັງກິດແລະຮູບແບບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ.

ປອນອັງກິດແມ່ນສະກຸນເງິນທີ່ເປັນທາງການທີ່ໃຊ້ໂດຍສະຫະລາຊະອານາຈັກ. ປອນອັງກິດ, ແຈກຢາຍໂດຍທະນາຄານອັງກິດ. ຫົວໜ່ວຍຍ່ອຍຂອງປອນສະເຕີລິງອັງກິດແມ່ນ pennyແມ່ນ ແລະ 100 pennies ກັບ 1 ປອນອັງກິດ ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ. ປອນອັງກິດແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ GBP ໃນຕະຫຼາດສາກົນ.

ໃນປະເທດອັງກິດ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນກໍານົດຄືນໃຫມ່ໃນວັນທີ 1 ເດືອນເມສາຂອງທຸກໆປີ. ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ຈະ​ມີ​ການ​ເພີ່ມ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ, ການ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ນີ້​ແມ່ນ​ເຮັດ​ໃນ​ວັນ​ທີ 1 ​ເມສາ​ຂອງ​ທຸກໆ​ປີ.

ຄໍາຮ້ອງຂໍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະເທດອັງກິດ (ສະຫະລາຊະອານາຈັກ) ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອາຍຸຂອງພະນັກງານ. ມີສອງອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນອັງກິດ. ອັດຕາພາສີເຫຼົ່ານີ້:

ຖ້າເຈົ້າມີອາຍຸ 23 ປີຂຶ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດຈະຈ່າຍໃຫ້. ຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດແມ່ນສະແດງອອກເປັນຄ່າຈ້າງຊີວິດແຫ່ງຊາດ (NLW).

ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 23 ປີ ແລະຜູ້ຝຶກງານແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແຫ່ງຊາດ, ເອີ້ນວ່າ ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳແຫ່ງຊາດ (NMW).

ສຸດທ້າຍ, ໃນວັນທີ 1 ເດືອນເມສາປີ 2023, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະເທດອັງກິດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 23 ປີຂຶ້ນໄປແມ່ນຖືກກໍານົດເປັນ£ 23 (10,42 ປອນອັງກິດ). ຄ່າທໍານຽມນີ້ແມ່ນອັດຕາຊົ່ວໂມງ. ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະເທດອັງກິດຈະຖືກກຳນົດຄືນໃນວັນທີ 10,42 ເມສາ 1. ເມື່ອຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຖືກກຳນົດອີກຄັ້ງໃນປະເທດອັງກິດໃນວັນທີ 2024 ເມສາ 1, ພວກເຮົາຈະອັບເດດບົດຄວາມນີ້ ແລະປະກາດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃໝ່ໃຫ້ທ່ານ.

ບັດນີ້ ເຮົາມາເບິ່ງຕາຕະລາງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານອາຍຸ 23 ປີຂຶ້ນໄປ ແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 23 ປີ ແລະ ນັກຮຽນຝຶກຫັດ.

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະເທດອັງກິດໄດ້ກຳນົດຄັ້ງສຸດທ້າຍໃນວັນທີ 1 ເມສາ 2023 ແລະ ຈະກຳນົດອີກຄັ້ງໃນວັນທີ 1 ເມສາ 2024. ລັດຖະບານທົບທວນອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນແຕ່ລະປີແລະປົກກະຕິຈະຖືກປັບປຸງໃນເດືອນເມສາ. ຄ່າຈ້າງທີ່ທ່ານເຫັນຢູ່ໃນຕາຕະລາງແມ່ນຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ.

ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ເມສາ 2024, ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸ 21 ປີຂຶ້ນໄປຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ.

ມັນຜິດຕໍ່ກົດໝາຍທີ່ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ໜ້ອຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແຫ່ງຊາດ ຫຼື ຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ.

ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງຮັກສາບັນທຶກການຈ່າຍທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ໄດ້ເມື່ອຖືກຮ້ອງຂໍ.

ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ລາວຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ນາຍຈ້າງຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຕາມເວລາແລະບໍ່ຊັກຊ້າ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຫຼືຜູ້ອອກແຮງງານຈະບໍ່ເຮັດວຽກ.

ມັນຜິດຕໍ່ກົດໝາຍທີ່ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ໜ້ອຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແຫ່ງຊາດ ຫຼື ຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ.

ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງຮັກສາບັນທຶກການຈ່າຍທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ໄດ້ເມື່ອຖືກຮ້ອງຂໍ.

ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ລາວຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ໃຜເປັນຜູ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະເທດອັງກິດ?

ທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານ ຫຼື ຄົນງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແຫ່ງຊາດ ຫຼື ຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,

• ພະນັກງານເຕັມເວລາ
• ພະນັກງານ part time
• ຜູ້ທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ
• ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼື 'ເລີ່ມຕົ້ນ'

ມັນຍັງໃຊ້ກັບ:

• ພະນັກງານອົງການ
• ພະນັກງານກະສິກໍາ
• ນັກຮຽນຝຶກຫັດ
• ຄົນງານມື້ໜຶ່ງເຊັ່ນຄົນຈ້າງມື້ໜຶ່ງ
• ຄົນງານຊົ່ວຄາວ
• ພະນັກງານທົດລອງ
• ຄົນງານຕ່າງປະເທດ
• ຄົນງານບ້ານ
• ຄົນງານນອກຝັ່ງ
• ທະຫານເຮືອ
• ພະນັກງານຈ່າຍໂດຍຄະນະກໍາມະ
• ພະນັກງານຈ່າຍຕາມຈໍານວນຜະລິດຕະພັນທີ່ເຮັດ (ວຽກສິ້ນ)
• ພະນັກງານສູນຊົ່ວໂມງ

ປະເພດດຽວຂອງວຽກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາແມ່ນ:

• ພະນັກງານອິດສະຫຼະ (ເລືອກໄດ້)
• ອາສາສະໝັກຄົນໜຶ່ງ (ໂດຍທາງເລືອກ)
• ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດ
• ​ໃນ​ກຳລັງ​ປະກອບ​ອາວຸດ
• ປະສົບການການເຮັດວຽກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫຼັກສູດ
• ເງົາເຮັດວຽກ
• ພາຍໃຕ້ອາຍຸອອກຈາກໂຮງຮຽນ

ເຈົ້າອາໄສຢູ່ໃນເຮືອນຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ

ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ຖືກຕ້ອງຖ້າທ່ານອາໄສຢູ່ໃນເຮືອນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່:

• ຖ້າທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງຄອບຄົວຂອງນາຍຈ້າງ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃຫ້ທ່ານ.
• ຖ້າເຈົ້າບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງນາຍຈ້າງ ແຕ່ແບ່ງປັນວຽກ ແລະກິດຈະກໍາພັກຜ່ອນ ແລະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຄິດຄ່າອາຫານ ຫຼືທີ່ພັກ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃຫ້ກັບເຈົ້າ.

ເມື່ອໃດທີ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນອັງກິດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ?

ມີບາງຄັ້ງທີ່ພະນັກງານ ຫຼື ຄົນງານຈະໄດ້ຮັບອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຕົວຢ່າງ:

• ຖ້າລັດຖະບານເພີ່ມອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ (ປົກກະຕິໃນເດືອນເມສາຂອງທຸກໆປີ)
• ຖ້າພະນັກງານຫຼືຄົນງານມີອາຍຸ 18, 21 ຫຼື 23 ປີ
• ຖ້າຜູ້ຝຶກຫັດອາຍຸ 19 ປີຫຼືສໍາເລັດໃນປີທໍາອິດຂອງການຝຶກງານໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ

ອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນເລີ່ມນໍາໃຊ້ຈາກໄລຍະເວລາອ້າງອີງເງິນເດືອນຫຼັງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເງິນເດືອນຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງອາດຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນທັນທີທັນໃດ. ໄລຍະເວລາອ້າງອິງແມ່ນ 1 ເດືອນສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນເດືອນຕໍ່ເດືອນ. ໄລຍະເວລາອ້າງອີງບໍ່ສາມາດເກີນ 1 ເດືອນ.

ໃນ​ປະ​ເທດ​ອັງ​ກິດ​ສິ່ງທີ່ສາມາດຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ?

ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຫັກເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແຫ່ງຊາດ ຫຼືຄ່າຈ້າງຊີວິດແຫ່ງຊາດ. ການຫັກລົບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ:

• ການປະກອບສ່ວນຂອງພາສີແລະການປະກັນໄພແຫ່ງຊາດ
• ການຊໍາລະລ່ວງໜ້າ ຫຼື ຈ່າຍເກີນ
• ການປະກອບສ່ວນບໍານານ
• ຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນ
• ທີ່ພັກໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ

ສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ?

ການຫັກຄ່າຈ້າງບາງອັນ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດຫຼຸດເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໄດ້.

ບາງຕົວຢ່າງ:

• ເຄື່ອງ​ມື
• ເຄື່ອງແບບ
• ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ໃນ​ການ​ເດີນ​ທາງ (ບໍ່​ລວມ​ການ​ເດີນ​ທາງ​ໄປ​ແລະ​ຈາກ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​)
• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຫຼັກສູດການສຶກສາພາກບັງຄັບ

ບ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຖ້ານາຍຈ້າງຈ່າຍຫນ້ອຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ?

ຖ້າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດຮ້ອງຮຽນຕໍ່ HMRC. HMRC (ລາຍຮັບ ແລະພາສີຂອງອັງກິດ) ທີ່ຮູ້ກັນໃນນາມ ລາຍຮັບ & ພາສີຂອງພະນາງ.

ການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ HMRC ສາມາດບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່. ບຸກຄົນທີສາມ, ເຊັ່ນ: ຫມູ່ເພື່ອນ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ຫຼືຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກັບ, ອາດຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ.

ຖ້າ HMRC ພົບວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ການດໍາເນີນການຕໍ່ນາຍຈ້າງປະກອບມີ:

• ອອກ​ແຈ້ງ​ການ​ໃຫ້​ຊໍາ​ລະ​ເງິນ​ທີ່​ຕິດ​ຄ້າງ​ຄືນ, ຜ່ອນ​ຍາວ​ໄດ້ 6 ປີ
• ປັບໃໝເຖິງ £20.000 ແລະປັບໃໝຢ່າງໜ້ອຍ £100 ສຳລັບພະນັກງານ ຫຼືຄົນງານແຕ່ລະຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ເຖິງແມ່ນວ່າມູນຄ່າຂອງຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າຈະໜ້ອຍລົງກໍຕາມ.
• ການດໍາເນີນຄະດີ, ລວມທັງການດໍາເນີນຄະດີອາຍາ
• ສົ່ງລາຍຊື່ທຸລະກິດ ແລະນາຍຈ້າງໃຫ້ກົມທຸລະກິດ ແລະ ການຄ້າ (DBT), ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ສາທາລະນະ.

ຖ້າພະນັກງານ ຫຼື ຄົນງານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຍື່ນຂໍຕໍ່ສານແຮງງານໄດ້.

ພວກເຂົາຕ້ອງເລືອກທີ່ຈະເຮັດແນວນີ້ ຫຼືຈົ່ມຕໍ່ HMRC. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດສົ່ງບັນຫາດຽວກັນຜ່ານສອງຂະບວນການທາງກົດຫມາຍ.

ເງິນທີ່ພະນັກງານຫຼືຄົນງານສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ເທົ່າໃດແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງການຮຽກຮ້ອງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າພວກເຂົາຮ້ອງຂໍບໍ່ໃຫ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຫນີ້ສິນຂອງເຂົາເຈົ້າເຖິງ 2 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້.

ໃຜບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນອັງກິດ?

ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ

ຄົນງານປະເພດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແຫ່ງຊາດ ຫຼື ຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ:

• ອາຊີບຕົນເອງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ
• ຜູ້ບໍລິຫານບໍລິສັດ
• ຄົນອາສາສະໝັກ
• ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຄງການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນ: ໂຄງການການເຮັດວຽກ
• ສະມາຊິກ​ຂອງ​ກຳລັງ​ປະກອບ​ອາວຸດ
• ສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງນາຍຈ້າງທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເຮືອນຂອງນາຍຈ້າງ
• ສະມາຊິກທີ່ບໍ່ແມ່ນຄອບຄົວທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເຮືອນຂອງນາຍຈ້າງ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ ແລະກິດຈະກໍາພັກຜ່ອນ, ຖືວ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄອບຄົວ ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຄິດຄ່າອາຫານ ຫຼືທີ່ພັກ, ເຊັ່ນ: au-pairs.
• ພະນັກງານອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸອອກຈາກໂຮງຮຽນ (ປົກກະຕິ 16)
• ນັກສຶກສາຊັ້ນສູງ ແລະ ການສຶກສາຕໍ່ໆໄປ ມີປະສົບການເຮັດວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງວຽກສູງສຸດໜຶ່ງປີ
• ພະນັກງານໃນໂຄງການກ່ອນການຝຶກອົບຮົມຂອງລັດຖະບານ
• ໂຄງການປະຊາຊົນໃນສະຫະພາບເອີຣົບ (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• ຄົນທີ່ເຮັດວຽກເຖິງ 6 ອາທິດໃນການທົດລອງ Jobcentre Plus Work
• ແບ່ງປັນຊາວປະມົງ
• ນັກໂທດ
• ຄົນທີ່ອາໄສຢູ່ແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຊຸມຊົນທາງສາສະຫນາ

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສູງສຸດຕໍ່ອາທິດໃນປະເທດອັງກິດແມ່ນຫຍັງ?

• ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ ສະເລ່ຍ ເປັນ ຫຼາຍກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ບໍ່ຄວນເຮັດວຽກ. ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນປົກກະຕິ ອາຍຸ 17 ອາທິດ ມັນຖືກຄິດໄລ່ໃນໄລຍະເວລາອ້າງອີງ.
• ອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 18 ປີ ພະ​ນັກ​ງານ​, ທາງເລືອກ ພວກເຂົາສາມາດເລືອກທີ່ຈະເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດ 48 ຊົ່ວໂມງ. ນີ້, "ອາທິດ 48 ຊົ່ວໂມງ ຢ່າ​ຍອມ​ແພ້ມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ.
• ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ ພະ​ນັກ​ງານ​, ຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
• ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດຫຼືການບໍລິການສຸກເສີນທີ່ຕ້ອງການພະນັກງານ 24 ຊົ່ວໂມງອາດຈະເຮັດວຽກເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດ 48 ຊົ່ວໂມງ.
• ພະ​ນັກ​ງານ​, 11 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ຕິດຂັດ ແລະ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ມີສິດໄດ້ຮັບໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ.
• ເງິນລ່ວງເວລາແມ່ນຢ່າງໜ້ອຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ 1,25 ເທື່ອ ຄວນຈະເປັນ.

ການພັກປະຈຳປີຕາມກົດໝາຍໃນປະເທດອັງກິດມີຈັກມື້?

ການ​ໃຫ້​ສິດ​ພັກ​ປະ​ຈຳ​ປີ​ຕາມ​ກົດ​ໝາຍ

ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກ 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດແມ່ນຕ້ອງການໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍ 28 ວັນຕໍ່ປີຕໍ່ປີ. ນີ້ເທົ່າກັບ 5,6 ອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນ. 

ວຽກນອກເວລາ

ພະນັກງານ Part-time ທີ່ເຮັດວຽກປົກກະຕິຕະຫຼອດປີແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຢ່າງຫນ້ອຍ 5,6 ອາທິດ, ແຕ່ນີ້ຈະຫນ້ອຍກວ່າ 28 ມື້. 

ຕົວຢ່າງ, ຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກ 3 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, ພວກເຂົາຕ້ອງໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 16,8 ມື້ (3 × 5,6) ຕໍ່ປີ.

ຜູ້​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ບໍ່​ປົກ​ກະ​ຕິ​ຫຼື​ສ່ວນ​ຫນຶ່ງ​ຂອງ​ປີ (ເຊັ່ນ​: ພະ​ນັກ​ງານ​ນອກ​ເວ​ລາ​) ມີ​ສິດ​ໄດ້​ສູງ​ເຖິງ 5,6 ອາ​ທິດ​ຂອງ​ການ​ພັກ​ຕາມ​ກົດ​ຫມາຍ.

ນາຍຈ້າງອາດຈະເລືອກສະເໜີໃຫ້ລາພັກຫຼາຍກວ່າຂັ້ນຕໍ່າສຸດຕາມກົດໝາຍ. ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ກົດລະບຽບທັງຫມົດທີ່ນໍາໃຊ້ກັບການລາພັກຕາມກົດຫມາຍກັບການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ. ຕົວຢ່າງ, ຄົນງານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນເພື່ອມີຄຸນສົມບັດ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດໃນປະເທດອັງກິດ?

ການ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ວັນ​ອາ​ທິດ​ແມ່ນ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ວ່າ​ຜູ້​ທີ່​ໄດ້​ກ່າວ​ມາ​ໃນ​ການ​ໃດ​ຫນຶ່ງ​ດັ່ງ​ຕໍ່​ໄປ​ນີ້​:

• ການ​ຈັດ​ການ​ທຸ​ລະ​ກິດ​
• ລາຍລັກອັກສອນຂອງຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂ

ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າລາວຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງຂອງລາວແລະຂຽນເລື່ອງນີ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນ (ຕົວຢ່າງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ລາວປ່ຽນສັນຍາ).

ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດເທົ່ານັ້ນຖ້ານີ້ແມ່ນຕົກລົງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາ.

ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮ້ານຄ້າແລະຮ້ານພະນັນໃນວັນອາທິດ

ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດຖ້າ:

• ຄົນງານໃນຮ້ານທີ່ເລີ່ມເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນ ຫຼືກ່ອນວັນທີ 26 ສິງຫາ 1994 (ໃນໄອແລນເໜືອ ນີ້ແມ່ນວັນທີ 4 ທັນວາ 1997)
• ພະນັກງານຮ້ານພະນັນທີ່ເລີ່ມເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຫຼືກ່ອນ 2 ມັງກອນ 1995 (ໃນໄອແລນເຫນືອນີ້ແມ່ນຫຼືກ່ອນ 26 ກຸມພາ 2004)
• ພະນັກງານທຸກຄົນຄວນໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດນີ້ເມື່ອພວກເຂົາເລີ່ມເຮັດວຽກຄັ້ງທໍາອິດ.

ຢ່າປະຖິ້ມການເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດ

ພະນັກງານໃນຮ້ານທັງໝົດອາດຈະຖອນຕົວອອກຈາກການເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດ ຕາບໃດທີ່ວັນອາທິດບໍ່ແມ່ນມື້ດຽວທີ່ເຂົາເຈົ້າມີໃຫ້ເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາສາມາດເລືອກອອກຈາກການເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດທຸກຄັ້ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຕົກລົງກັບເລື່ອງນີ້ໃນສັນຍາຂອງພວກເຂົາ.

ພະນັກງານຮ້ານຕ້ອງ:

• ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ 3 ເດືອນລ່ວງຫນ້າວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ອອກ
• ເພື່ອສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາແຈ້ງການ 3 ເດືອນຖ້ານາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍ

ນາຍຈ້າງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນວ່າພວກເຂົາອາດຈະເລືອກອອກຈາກວຽກນີ້. ພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດແນວນີ້ພາຍໃນ 2 ເດືອນຂອງຄົນທີ່ເລີ່ມເຮັດວຽກ; ຖ້າພວກເຂົາບໍ່, ພວກເຂົາພຽງແຕ່ຕ້ອງການແຈ້ງການ 1 ເດືອນເພື່ອຖອນຕົວ.

ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງອັງກິດ:

• ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສໍາລັບຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນອັງກິດ ຊີວິດທີ່ສົມຄວນກັບກຽດສັກສີຂອງມະນຸດ ກໍານົດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສືບຕໍ່.
• ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ ve ຄ່າຄອງຊີບສະເລ່ຍ ກໍານົດໂດຍການຄໍານຶງເຖິງ.
• ເພື່ອກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ ຄະນະກໍາມະການຈ່າຍຕໍ່າ ຄະນະກໍາມະການເອກະລາດທີ່ເອີ້ນວ່າ (ຄະນະກໍາມະການຈ່າຍຕ່ໍາ) ໃຫ້ບໍລິການ.
• ຄະນະກໍາມະການຈ່າຍຕ່ໍາ, ທຸກໆປີ ​ເຖິງ​ວ່າ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຈະ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຫຼື​ບໍ່ ve ຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ ຕັດສິນໃຈ.

ຄວາມສຳຄັນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ:

• ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ ve ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງສັງຄົມ ຊ່ວຍ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ​.
• ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ກໍາລັງຊື້ຂອງພະນັກງານ ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ແລະ​ ການບໍລິໂພກ ຊຸກຍູ້.
• ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ຕໍ່​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ຂອງ​ເສດຖະກິດ ປະກອບສ່ວນ.

ການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ:

• ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ ບໍ່ວ່າຈະເປັນພຽງພໍ ການສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ສືບຕໍ່.
• ບາງຄົນແມ່ນສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຕື່ມ​ອີກ ໃນຂະນະທີ່ໂຕ້ຖຽງວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ
• ບາງຄົນແມ່ນສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຈະ​ເພີ່ມ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ ປ້ອງກັນ.

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສໍາລັບຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນອັງກິດ ສິດທິທີ່ສໍາຄັນລົດບັນທຸກ. ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ ve ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງສັງຄົມ ຈະ​ຊ່ວຍ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ​.

ຊີວິດການເຮັດວຽກໃນປະເທດອັງກິດ

ຊີວິດການເຮັດວຽກໃນປະເທດອັງກິດໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນອີງໃສ່ລະບົບທີ່ອີງໃສ່ລະບຽບກົດຫມາຍແລະປົກປ້ອງສິດທິຂອງແຮງງານຕ່າງໆ. ສິດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ແລະ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໄດ້​ຖືກ​ສ້າງ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ອັງ​ກິດ​ໂດຍ​ການ​ແຊກ​ແຊງ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ​ຂອງ​ທັງ​ລັດ​ຖະ​ບານ​ແລະ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ຕ່າງໆ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນພື້ນຖານບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຊີວິດການເຮັດວຽກໃນອັງກິດ:

1. ກົດໝາຍ ແລະ ມາດຕະຖານແຮງງານ: ປະເທດອັງກິດມີກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆທີ່ປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານ. ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນບັນດາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິຂອງແຮງງານ. ກົດໝາຍ​ສະບັບ​ນີ້​ກຳນົດ​ສິດ​ພື້ນຖານ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ ​ແລະ ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຕໍ່​ຄົນ​ງານ.
2. ສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນອັງກິດລວມມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ສິດທິການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ, ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມເຊັ່ນ: ເງິນບໍານານແລະການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະການຖືພາແລະການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່.
3. ຄ່າທຳນຽມ ແລະ ການເກັບພາສີ: ໃນປະເທດອັງກິດ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ, ເຊັ່ນ: ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າ, ແມ່ນຖືກກໍານົດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່ານີ້ໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ພາສີເຊັ່ນ: ພາສີລາຍໄດ້ແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພແຫ່ງຊາດແມ່ນຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໂດຍກົງ.
4. ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ: ຜູ້ຊອກຫາວຽກຢູ່ໃນອັງກິດປົກກະຕິແລ້ວສາມາດຊອກຫາວຽກໄດ້ຈາກຫຼາກຫຼາຍແຫຼ່ງ. ການປະກາດວຽກມັກຈະຖືກເຜີຍແຜ່ຜ່ານເວັບໄຊທ໌, ຫນັງສືພິມ, ອົງການວຽກເຮັດງານທໍາແລະບໍລິສັດການຈ້າງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະບານຍັງມີອົງການຈັດຫາງານ ແລະ ການບໍລິການສະໜັບສະໜູນ ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ຂະບວນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ.
5. ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ວັດທະນະທໍາທຸລະກິດທີ່ເປັນມືອາຊີບ ແລະເປັນທາງການມີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດອັງກິດ. ການປະຊຸມທາງທຸລະກິດ ແລະການສື່ສານປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນດໍາເນີນໃນພາສາທີ່ເປັນທາງການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ເນັ້ນໃສ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
6. ສະ​ຫະ​ພັນ​ແລະ​ຕົວ​ແທນ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​: ຢູ່ອັງກິດ, ສະຫະພັນກຳມະກອນມີບົດບາດສຳຄັນໃນການປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນ​ຫຼາຍ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ, ສະ​ຫະ​ພັນ​ມີ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ແລະ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ.

ຊີ​ວິດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ໃນ​ອັງ​ກິດ​ແມ່ນ​ຮູບ​ຮ່າງ​ໂດຍ​ສະ​ເຫມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ສະ​ພາບ​ເສດ​ຖະ​ກິດ​ແລະ​ສັງ​ຄົມ​ແລະ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ໂດຍ​ລະ​ບຽບ​ກົດ​ຫມາຍ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​. ສະ​ນັ້ນ, ມັນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ສຳ​ຄັນ​ສຳ​ລັບ​ຜູ້​ທີ່​ຢາກ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ອັງ​ກິດ​ຕ້ອງ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ກັບ​ກົດ​ໝາຍ ແລະ ລະ​ບຽບ​ການ​ໃນ​ປະ​ຈຸ​ບັນ.