ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງອັງກິດແມ່ນຫຍັງ (ຂໍ້ມູນອັບເດດປີ 2024)

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນປະເທດອັງກິດແມ່ນຫຍັງ? ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງອັງກິດແມ່ນຈັກເອີໂຣ? ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນອັງກິດ (ສະຫະປະຊາຊະອານາຈັກ) ກໍາລັງຄົ້ນຄວ້າວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະເທດອັງກິດແມ່ນຫຍັງ. ພວກເຮົາອະທິບາຍໃຫ້ທ່ານຈໍານວນເງິນເອີໂຣ, ຈໍານວນປອນແລະຈໍານວນ USD ເປັນຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ໃນປະຈຸບັນຂອງອັງກິດ.

ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຫົວຂໍ້ຂອງສິ່ງທີ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຢູ່ໃນອັງກິດ, ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບຮູບແບບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ນໍາໃຊ້ໃນອັງກິດ.

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ໃຫ້ພວກເຮົາໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຮູບແບບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ ນຳ ໃຊ້ໃນປະເທດອັງກິດ (ສະຫະລາຊະອານາຈັກ).

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນປະເທດອັງກິດ

Table of Contents

ກ່ອນທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຢູ່ໃນອັງກິດ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະກຸນເງິນອັງກິດແລະຮູບແບບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ.

ປອນອັງກິດແມ່ນສະກຸນເງິນທີ່ເປັນທາງການທີ່ໃຊ້ໂດຍສະຫະລາຊະອານາຈັກ. ປອນອັງກິດ, ແຈກຢາຍໂດຍທະນາຄານອັງກິດ. ຫົວໜ່ວຍຍ່ອຍຂອງປອນສະເຕີລິງອັງກິດແມ່ນ pennyແມ່ນ ແລະ 100 pennies ກັບ 1 ປອນອັງກິດ ເທົ່າທຽມກັນ. ປອນອັງກິດແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ GBP ໃນຕະຫຼາດສາກົນ.

ໃນປະເທດອັງກິດ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນກໍານົດຄືນໃຫມ່ໃນວັນທີ 1 ເດືອນເມສາຂອງທຸກໆປີ. ຖ້າຫາກວ່າຈະມີການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ແມ່ນເຮັດໃນວັນທີ 1 ເມສາຂອງທຸກໆປີ.

ຄໍາຮ້ອງຂໍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະເທດອັງກິດ (ສະຫະລາຊະອານາຈັກ) ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອາຍຸຂອງພະນັກງານ. ມີສອງອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນອັງກິດ. ອັດຕາພາສີເຫຼົ່ານີ້:

ຖ້າເຈົ້າມີອາຍຸ 23 ປີຂຶ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດຈະຈ່າຍໃຫ້. ຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດແມ່ນສະແດງອອກເປັນຄ່າຈ້າງຊີວິດແຫ່ງຊາດ (NLW).

ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 23 ປີ ແລະຜູ້ຝຶກງານແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແຫ່ງຊາດ, ເອີ້ນວ່າ ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳແຫ່ງຊາດ (NMW).

ສຸດທ້າຍ, ໃນວັນທີ 1 ເດືອນເມສາປີ 2023, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະເທດອັງກິດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 23 ປີຂຶ້ນໄປແມ່ນຖືກກໍານົດເປັນ£ 23 (10,42 ປອນອັງກິດ). ຄ່າທໍານຽມນີ້ແມ່ນອັດຕາຊົ່ວໂມງ. ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະເທດອັງກິດຈະຖືກກຳນົດຄືນໃນວັນທີ 10,42 ເມສາ 1. ເມື່ອຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຖືກກຳນົດອີກຄັ້ງໃນປະເທດອັງກິດໃນວັນທີ 2024 ເມສາ 1, ພວກເຮົາຈະອັບເດດບົດຄວາມນີ້ ແລະປະກາດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃໝ່ໃຫ້ທ່ານ.

ບັດນີ້ ເຮົາມາເບິ່ງຕາຕະລາງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານອາຍຸ 23 ປີຂຶ້ນໄປ ແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 23 ປີ ແລະ ນັກຮຽນຝຶກຫັດ.

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງອັງກິດ	ຈຳນວນປັດຈຸບັນ (ມາຮອດວັນທີ 1 ເມສາ 2023)
ອາຍຸ 23 ປີຂຶ້ນໄປ (ຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ)	£10,42 (12,2 ເອີໂຣ) (13,4 USD)
21 ຫາ 22 ປີ	£10,18 (11,9 Euro) (13,1 USD)
18 ຫາ 20 ປີ	£7,49 (8,7 Euro) (13,1 USD)
ຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ	£5,28 (6 ເອີໂຣ) (6,8 USD)
ຝຶກຫັດ	£5,28 (6 ເອີໂຣ) (6,8 USD)

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະເທດອັງກິດໄດ້ກຳນົດຄັ້ງສຸດທ້າຍໃນວັນທີ 1 ເມສາ 2023 ແລະ ຈະກຳນົດອີກຄັ້ງໃນວັນທີ 1 ເມສາ 2024. ລັດຖະບານທົບທວນອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນແຕ່ລະປີແລະປົກກະຕິຈະຖືກປັບປຸງໃນເດືອນເມສາ. ຄ່າຈ້າງທີ່ທ່ານເຫັນຢູ່ໃນຕາຕະລາງແມ່ນຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ.

ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ເມສາ 2024, ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸ 21 ປີຂຶ້ນໄປຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ.

ມັນຜິດຕໍ່ກົດໝາຍທີ່ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ໜ້ອຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແຫ່ງຊາດ ຫຼື ຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ.

ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງຮັກສາບັນທຶກການຈ່າຍທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ໄດ້ເມື່ອຖືກຮ້ອງຂໍ.

ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ລາວຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ນາຍຈ້າງຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຕາມເວລາແລະບໍ່ຊັກຊ້າ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຫຼືຜູ້ອອກແຮງງານຈະບໍ່ເຮັດວຽກ.

ໃຜເປັນຜູ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະເທດອັງກິດ?

ທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານ ຫຼື ຄົນງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແຫ່ງຊາດ ຫຼື ຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,

ພະນັກງານເຕັມເວລາ
ພະນັກງານ part time
ຜູ້ທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ
ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼື 'ເລີ່ມຕົ້ນ'

ມັນຍັງໃຊ້ກັບ:

ພະນັກງານອົງການ
ພະນັກງານກະສິກໍາ
ນັກຮຽນຝຶກຫັດ
ຄົນງານມື້ໜຶ່ງເຊັ່ນຄົນຈ້າງມື້ໜຶ່ງ
ຄົນງານຊົ່ວຄາວ
ພະນັກງານທົດລອງ
ຄົນງານຕ່າງປະເທດ
ຄົນງານບ້ານ
ຄົນງານນອກຝັ່ງ
ທະຫານເຮືອ
ພະນັກງານຈ່າຍໂດຍຄະນະກໍາມະ
ພະນັກງານຈ່າຍຕາມຈໍານວນຜະລິດຕະພັນທີ່ເຮັດ (ວຽກສິ້ນ)
ພະນັກງານສູນຊົ່ວໂມງ

ປະເພດດຽວຂອງວຽກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາແມ່ນ:

ພະນັກງານອິດສະຫຼະ (ເລືອກໄດ້)
ອາສາສະໝັກຄົນໜຶ່ງ (ໂດຍທາງເລືອກ)
ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດ
ໃນກຳລັງປະກອບອາວຸດ
ປະສົບການການເຮັດວຽກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫຼັກສູດ
ເງົາເຮັດວຽກ
ພາຍໃຕ້ອາຍຸອອກຈາກໂຮງຮຽນ

ເຈົ້າອາໄສຢູ່ໃນເຮືອນຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ

ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ຖືກຕ້ອງຖ້າທ່ານອາໄສຢູ່ໃນເຮືອນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່:

ຖ້າທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງຄອບຄົວຂອງນາຍຈ້າງ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃຫ້ທ່ານ.
ຖ້າເຈົ້າບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງນາຍຈ້າງ ແຕ່ແບ່ງປັນວຽກ ແລະກິດຈະກໍາພັກຜ່ອນ ແລະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຄິດຄ່າອາຫານ ຫຼືທີ່ພັກ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃຫ້ກັບເຈົ້າ.

ເມື່ອໃດທີ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນອັງກິດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ?

ມີບາງຄັ້ງທີ່ພະນັກງານ ຫຼື ຄົນງານຈະໄດ້ຮັບອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຕົວຢ່າງ:

ຖ້າລັດຖະບານເພີ່ມອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ (ປົກກະຕິໃນເດືອນເມສາຂອງທຸກໆປີ)
ຖ້າພະນັກງານຫຼືຄົນງານມີອາຍຸ 18, 21 ຫຼື 23 ປີ
ຖ້າຜູ້ຝຶກຫັດອາຍຸ 19 ປີຫຼືສໍາເລັດໃນປີທໍາອິດຂອງການຝຶກງານໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ

ອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນເລີ່ມນໍາໃຊ້ຈາກໄລຍະເວລາອ້າງອີງເງິນເດືອນຫຼັງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເງິນເດືອນຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງອາດຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນທັນທີທັນໃດ. ໄລຍະເວລາອ້າງອິງແມ່ນ 1 ເດືອນສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນເດືອນຕໍ່ເດືອນ. ໄລຍະເວລາອ້າງອີງບໍ່ສາມາດເກີນ 1 ເດືອນ.

ໃນປະເທດອັງກິດສິ່ງທີ່ສາມາດຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ?

ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຫັກເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແຫ່ງຊາດ ຫຼືຄ່າຈ້າງຊີວິດແຫ່ງຊາດ. ການຫັກລົບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ:

ການປະກອບສ່ວນຂອງພາສີແລະການປະກັນໄພແຫ່ງຊາດ
ການຊໍາລະລ່ວງໜ້າ ຫຼື ຈ່າຍເກີນ
ການປະກອບສ່ວນບໍານານ
ຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນ
ທີ່ພັກໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ

ສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ?

ການຫັກຄ່າຈ້າງບາງອັນ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດຫຼຸດເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໄດ້.

ບາງຕົວຢ່າງ:

ເຄື່ອງມື
ເຄື່ອງແບບ
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ (ບໍ່ລວມການເດີນທາງໄປແລະຈາກການເຮັດວຽກ)
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຫຼັກສູດການສຶກສາພາກບັງຄັບ

ບ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຖ້ານາຍຈ້າງຈ່າຍຫນ້ອຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ?

ຖ້າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດຮ້ອງຮຽນຕໍ່ HMRC. HMRC (ລາຍຮັບ ແລະພາສີຂອງອັງກິດ) ທີ່ຮູ້ກັນໃນນາມ ລາຍຮັບ & ພາສີຂອງພະນາງ.

ການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ HMRC ສາມາດບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່. ບຸກຄົນທີສາມ, ເຊັ່ນ: ຫມູ່ເພື່ອນ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ຫຼືຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກັບ, ອາດຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ.

ຖ້າ HMRC ພົບວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ການດໍາເນີນການຕໍ່ນາຍຈ້າງປະກອບມີ:

ອອກແຈ້ງການໃຫ້ຊໍາລະເງິນທີ່ຕິດຄ້າງຄືນ, ຜ່ອນຍາວໄດ້ 6 ປີ
ປັບໃໝເຖິງ £20.000 ແລະປັບໃໝຢ່າງໜ້ອຍ £100 ສຳລັບພະນັກງານ ຫຼືຄົນງານແຕ່ລະຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ເຖິງແມ່ນວ່າມູນຄ່າຂອງຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າຈະໜ້ອຍລົງກໍຕາມ.
ການດໍາເນີນຄະດີ, ລວມທັງການດໍາເນີນຄະດີອາຍາ
ສົ່ງລາຍຊື່ທຸລະກິດ ແລະນາຍຈ້າງໃຫ້ກົມທຸລະກິດ ແລະ ການຄ້າ (DBT), ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ສາທາລະນະ.

ຖ້າພະນັກງານ ຫຼື ຄົນງານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຍື່ນຂໍຕໍ່ສານແຮງງານໄດ້.

ພວກເຂົາຕ້ອງເລືອກທີ່ຈະເຮັດແນວນີ້ ຫຼືຈົ່ມຕໍ່ HMRC. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດສົ່ງບັນຫາດຽວກັນຜ່ານສອງຂະບວນການທາງກົດຫມາຍ.

ເງິນທີ່ພະນັກງານຫຼືຄົນງານສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ເທົ່າໃດແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງການຮຽກຮ້ອງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າພວກເຂົາຮ້ອງຂໍບໍ່ໃຫ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຫນີ້ສິນຂອງເຂົາເຈົ້າເຖິງ 2 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້.

ໃຜບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນອັງກິດ?

ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ

ຄົນງານປະເພດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແຫ່ງຊາດ ຫຼື ຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ:

ອາຊີບຕົນເອງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ
ຜູ້ບໍລິຫານບໍລິສັດ
ຄົນອາສາສະໝັກ
ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຄງການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນ: ໂຄງການການເຮັດວຽກ
ສະມາຊິກຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ
ສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງນາຍຈ້າງທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເຮືອນຂອງນາຍຈ້າງ
ສະມາຊິກທີ່ບໍ່ແມ່ນຄອບຄົວທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເຮືອນຂອງນາຍຈ້າງ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ ແລະກິດຈະກໍາພັກຜ່ອນ, ຖືວ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄອບຄົວ ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຄິດຄ່າອາຫານ ຫຼືທີ່ພັກ, ເຊັ່ນ: au-pairs.
ພະນັກງານອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸອອກຈາກໂຮງຮຽນ (ປົກກະຕິ 16)
ນັກສຶກສາຊັ້ນສູງ ແລະ ການສຶກສາຕໍ່ໆໄປ ມີປະສົບການເຮັດວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງວຽກສູງສຸດໜຶ່ງປີ
ພະນັກງານໃນໂຄງການກ່ອນການຝຶກອົບຮົມຂອງລັດຖະບານ
ໂຄງການປະຊາຊົນໃນສະຫະພາບເອີຣົບ (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
ຄົນທີ່ເຮັດວຽກເຖິງ 6 ອາທິດໃນການທົດລອງ Jobcentre Plus Work
ແບ່ງປັນຊາວປະມົງ
ນັກໂທດ
ຄົນທີ່ອາໄສຢູ່ແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຊຸມຊົນທາງສາສະຫນາ

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສູງສຸດຕໍ່ອາທິດໃນປະເທດອັງກິດແມ່ນຫຍັງ?

ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ ສະເລ່ຍ ເປັນ ຫຼາຍກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ບໍ່ຄວນເຮັດວຽກ. ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນປົກກະຕິ ອາຍຸ 17 ອາທິດ ມັນຖືກຄິດໄລ່ໃນໄລຍະເວລາອ້າງອີງ.
ອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 18 ປີ ພະນັກງານ, ທາງເລືອກ ພວກເຂົາສາມາດເລືອກທີ່ຈະເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດ 48 ຊົ່ວໂມງ. ນີ້, "ອາທິດ 48 ຊົ່ວໂມງ ຢ່າຍອມແພ້ມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ.
ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ ພະນັກງານ, ຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດຫຼືການບໍລິການສຸກເສີນທີ່ຕ້ອງການພະນັກງານ 24 ຊົ່ວໂມງອາດຈະເຮັດວຽກເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດ 48 ຊົ່ວໂມງ.
ພະນັກງານ, 11 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ຕິດຂັດ ແລະ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ມີສິດໄດ້ຮັບໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ.
ເງິນລ່ວງເວລາແມ່ນຢ່າງໜ້ອຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ 1,25 ເທື່ອ ຄວນຈະເປັນ.

ການພັກປະຈຳປີຕາມກົດໝາຍໃນປະເທດອັງກິດມີຈັກມື້?

ການໃຫ້ສິດພັກປະຈຳປີຕາມກົດໝາຍ

ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກ 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດແມ່ນຕ້ອງການໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍ 28 ວັນຕໍ່ປີຕໍ່ປີ. ນີ້ເທົ່າກັບ 5,6 ອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນ.

ວຽກນອກເວລາ

ພະນັກງານ Part-time ທີ່ເຮັດວຽກປົກກະຕິຕະຫຼອດປີແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຢ່າງຫນ້ອຍ 5,6 ອາທິດ, ແຕ່ນີ້ຈະຫນ້ອຍກວ່າ 28 ມື້.

ຕົວຢ່າງ, ຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກ 3 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, ພວກເຂົາຕ້ອງໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 16,8 ມື້ (3 × 5,6) ຕໍ່ປີ.

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງບໍ່ປົກກະຕິຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປີ (ເຊັ່ນ: ພະນັກງານນອກເວລາ) ມີສິດໄດ້ສູງເຖິງ 5,6 ອາທິດຂອງການພັກຕາມກົດຫມາຍ.

ນາຍຈ້າງອາດຈະເລືອກສະເໜີໃຫ້ລາພັກຫຼາຍກວ່າຂັ້ນຕໍ່າສຸດຕາມກົດໝາຍ. ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ກົດລະບຽບທັງຫມົດທີ່ນໍາໃຊ້ກັບການລາພັກຕາມກົດຫມາຍກັບການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ. ຕົວຢ່າງ, ຄົນງານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນເພື່ອມີຄຸນສົມບັດ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດໃນປະເທດອັງກິດ?

ການໄປເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນການໃດຫນຶ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ການຈັດການທຸລະກິດ
ລາຍລັກອັກສອນຂອງຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂ

ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າລາວຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງຂອງລາວແລະຂຽນເລື່ອງນີ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນ (ຕົວຢ່າງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ລາວປ່ຽນສັນຍາ).

ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດເທົ່ານັ້ນຖ້ານີ້ແມ່ນຕົກລົງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາ.

ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮ້ານຄ້າແລະຮ້ານພະນັນໃນວັນອາທິດ

ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດຖ້າ:

ຄົນງານໃນຮ້ານທີ່ເລີ່ມເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນ ຫຼືກ່ອນວັນທີ 26 ສິງຫາ 1994 (ໃນໄອແລນເໜືອ ນີ້ແມ່ນວັນທີ 4 ທັນວາ 1997)
ພະນັກງານຮ້ານພະນັນທີ່ເລີ່ມເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຫຼືກ່ອນ 2 ມັງກອນ 1995 (ໃນໄອແລນເຫນືອນີ້ແມ່ນຫຼືກ່ອນ 26 ກຸມພາ 2004)
ພະນັກງານທຸກຄົນຄວນໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດນີ້ເມື່ອພວກເຂົາເລີ່ມເຮັດວຽກຄັ້ງທໍາອິດ.

ຢ່າປະຖິ້ມການເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດ

ພະນັກງານໃນຮ້ານທັງໝົດອາດຈະຖອນຕົວອອກຈາກການເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດ ຕາບໃດທີ່ວັນອາທິດບໍ່ແມ່ນມື້ດຽວທີ່ເຂົາເຈົ້າມີໃຫ້ເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາສາມາດເລືອກອອກຈາກການເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດທຸກຄັ້ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຕົກລົງກັບເລື່ອງນີ້ໃນສັນຍາຂອງພວກເຂົາ.

ພະນັກງານຮ້ານຕ້ອງ:

ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ 3 ເດືອນລ່ວງຫນ້າວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ອອກ
ເພື່ອສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາແຈ້ງການ 3 ເດືອນຖ້ານາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍ

ນາຍຈ້າງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນວ່າພວກເຂົາອາດຈະເລືອກອອກຈາກວຽກນີ້. ພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດແນວນີ້ພາຍໃນ 2 ເດືອນຂອງຄົນທີ່ເລີ່ມເຮັດວຽກ; ຖ້າພວກເຂົາບໍ່, ພວກເຂົາພຽງແຕ່ຕ້ອງການແຈ້ງການ 1 ເດືອນເພື່ອຖອນຕົວ.

ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງອັງກິດ:

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສໍາລັບຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນອັງກິດ ຊີວິດທີ່ສົມຄວນກັບກຽດສັກສີຂອງມະນຸດ ກໍານົດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສືບຕໍ່.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ ve ຄ່າຄອງຊີບສະເລ່ຍ ກໍານົດໂດຍການຄໍານຶງເຖິງ.
ເພື່ອກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ ຄະນະກໍາມະການຈ່າຍຕໍ່າ ຄະນະກໍາມະການເອກະລາດທີ່ເອີ້ນວ່າ (ຄະນະກໍາມະການຈ່າຍຕ່ໍາ) ໃຫ້ບໍລິການ.
ຄະນະກໍາມະການຈ່າຍຕ່ໍາ, ທຸກໆປີ ເຖິງວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼືບໍ່ ve ຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ ຕັດສິນໃຈ.

ຄວາມສຳຄັນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ:

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ ve ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງສັງຄົມ ຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາ.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ກໍາລັງຊື້ຂອງພະນັກງານ ເພີ່ມຂຶ້ນແລະ ການບໍລິໂພກ ຊຸກຍູ້.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ຕໍ່ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ ປະກອບສ່ວນ.

ການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ:

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ ບໍ່ວ່າຈະເປັນພຽງພໍ ການສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ສືບຕໍ່.
ບາງຄົນແມ່ນສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ ເພີ່ມຂຶ້ນຕື່ມອີກ ໃນຂະນະທີ່ໂຕ້ຖຽງວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ
ບາງຄົນແມ່ນສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ ເພີ່ມຂຶ້ນຈະເພີ່ມການຫວ່າງງານ ປ້ອງກັນ.

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສໍາລັບຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນອັງກິດ ສິດທິທີ່ສໍາຄັນລົດບັນທຸກ. ເພີ່ມຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ ve ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງສັງຄົມ ຈະຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາ.

ຊີວິດການເຮັດວຽກໃນປະເທດອັງກິດ

ຊີວິດການເຮັດວຽກໃນປະເທດອັງກິດໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນອີງໃສ່ລະບົບທີ່ອີງໃສ່ລະບຽບກົດຫມາຍແລະປົກປ້ອງສິດທິຂອງແຮງງານຕ່າງໆ. ສິດຂອງຄົນງານແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນອັງກິດໂດຍການແຊກແຊງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງທັງລັດຖະບານແລະສະຫະພາບຕ່າງໆ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນພື້ນຖານບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຊີວິດການເຮັດວຽກໃນອັງກິດ:

ກົດໝາຍ ແລະ ມາດຕະຖານແຮງງານ: ປະເທດອັງກິດມີກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆທີ່ປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານ. ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນບັນດາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິຂອງແຮງງານ. ກົດໝາຍສະບັບນີ້ກຳນົດສິດພື້ນຖານຂອງຄົນງານ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ຄົນງານ.
ສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນອັງກິດລວມມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ສິດທິການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ, ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມເຊັ່ນ: ເງິນບໍານານແລະການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະການຖືພາແລະການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່.
ຄ່າທຳນຽມ ແລະ ການເກັບພາສີ: ໃນປະເທດອັງກິດ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ, ເຊັ່ນ: ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າ, ແມ່ນຖືກກໍານົດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່ານີ້ໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ພາສີເຊັ່ນ: ພາສີລາຍໄດ້ແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພແຫ່ງຊາດແມ່ນຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໂດຍກົງ.
ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ: ຜູ້ຊອກຫາວຽກຢູ່ໃນອັງກິດປົກກະຕິແລ້ວສາມາດຊອກຫາວຽກໄດ້ຈາກຫຼາກຫຼາຍແຫຼ່ງ. ການປະກາດວຽກມັກຈະຖືກເຜີຍແຜ່ຜ່ານເວັບໄຊທ໌, ຫນັງສືພິມ, ອົງການວຽກເຮັດງານທໍາແລະບໍລິສັດການຈ້າງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະບານຍັງມີອົງການຈັດຫາງານ ແລະ ການບໍລິການສະໜັບສະໜູນ ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ຂະບວນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ.
ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ວັດທະນະທໍາທຸລະກິດທີ່ເປັນມືອາຊີບ ແລະເປັນທາງການມີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດອັງກິດ. ການປະຊຸມທາງທຸລະກິດ ແລະການສື່ສານປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນດໍາເນີນໃນພາສາທີ່ເປັນທາງການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ເນັ້ນໃສ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ສະຫະພັນແລະຕົວແທນຜູ້ອອກແຮງງານ: ຢູ່ອັງກິດ, ສະຫະພັນກຳມະກອນມີບົດບາດສຳຄັນໃນການປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນຫຼາຍບ່ອນເຮັດວຽກ, ສະຫະພັນມີການເຄື່ອນໄຫວແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນງານ.

ຊີວິດການເຮັດວຽກຢູ່ໃນອັງກິດແມ່ນຮູບຮ່າງໂດຍສະເຫມີການປ່ຽນແປງສະພາບເສດຖະກິດແລະສັງຄົມແລະສະຫນັບສະຫນູນໂດຍລະບຽບກົດຫມາຍໃນປັດຈຸບັນ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນສຳລັບຜູ້ທີ່ຢາກໄປເຮັດວຽກຢູ່ອັງກິດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.