ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນເຢຍລະມັນແມ່ນຫຍັງ? (2024 ຂໍ້ມູນປັບປຸງ)
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນເຢຍລະມັນແມ່ນຫຍັງ? ມີຫຼາຍຄົນທີ່ຢາກໄປເຮັດວຽກໃນເຢຍລະມັນ ເຊິ່ງເປັນໜຶ່ງໃນເສດຖະກິດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເອີຣົບ, ແລະສິ່ງທີ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດຈະຢູ່ໃນເຢຍລະມັນໃນປີ 2024 ແມ່ນຖືກສືບສວນເລື້ອຍໆ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທັງຈໍານວນປັດຈຸບັນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງເຢຍລະມັນແລະຈໍານວນໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
ໃນບົດຄວາມນີ້ທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ໃຊ້ໃນເຢຍລະມັນ, ກະຊວງແຮງງານເຢຍລະມັນ ພວກເຮົາໄດ້ນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຢ່າງເປັນທາງການຈາກ (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). ບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາກະກຽມດ້ວຍຂໍ້ມູນທີ່ປະກາດໂດຍກະຊວງແຮງງານເຢຍລະມັນ (ກະຊວງແຮງງານແລະສັງຄົມຂອງລັດຖະບານກາງ) (BMAS). ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງເຢຍລະມັນ ມັນປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະທັນສະໄຫມກ່ຽວກັບ.
ໃນປະເທດເຢຍລະມັນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍຄະນະກໍາມະການກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໂດຍຜ່ານລະບຽບກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດລະດັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດສໍາລັບພະນັກງານ. ອົງການບໍລິການການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງເຢຍລະມັນ ຈໍານວນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກທົບທວນທຸກໆປີໂດຍ (BA), ໄດ້ຖືກປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອປົກປ້ອງຊີວິດຂອງພະນັກງານແລະຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຍຸດຕິທໍາ. ເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະເທດເຢຍລະມັນ, ພວກເຮົາສາມາດເບິ່ງການກໍານົດຄ່າຈ້າງທີ່ເຮັດທຸກໆສອງປີ.
ປະມານ 2 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ນັ້ນແມ່ນ, ໃນປີ 2022, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນເຢຍລະມັນໄດ້ຖືກກໍານົດເປັນ 9,60 ເອີໂຣ. ເມື່ອຈໍານວນນີ້ຖືກຄິດໄລ່ເປັນຊົ່ວໂມງ, ມັນຈະກາຍເປັນ 9,60 ເອີໂຣຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຢຍລະມັນບໍ່ສາມາດຖືກຈ້າງຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບທຸກໆປີ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນຂອງພະນັກງານ.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນເຢຍລະມັນແມ່ນຫຍັງ?
Table of Contents
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນເຢຍລະມັນແມ່ນຫຍັງ? ຄຳຖາມນີ້ເປັນບັນຫາທີ່ລົບກວນຈິດໃຈຂອງຫຼາຍຄົນທີ່ຢູ່ຊົນນະບົດແລະຢາກເຮັດວຽກ. ເຢຍລະມັນ, ປະເທດທີ່ມີເສດຖະກິດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເອີຣົບ, ຍັງຢູ່ໃນອັນດັບຫນຶ່ງກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ. ການກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະເທດແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນເຢຍລະມັນແມ່ນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງເຢຍລະມັນ (mindestlohngesetz) ຖືກກໍານົດໂດຍ . ກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີ 2015 ໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດຂອງພະນັກງານທັງໝົດ. ໃນມື້ນີ້, ມູນຄ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນຖືກກໍານົດເປັນຜົນມາຈາກການປະເມີນຜົນປະຈໍາປີ.
ໃນປີ 2021, ຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດຂອງເຢຍລະມັນໄດ້ຖືກກຳນົດເປັນ 9,60 ເອີໂຣ. ຕົວເລກນີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດໃນອຸດສາຫະກໍາໃດກໍ່ຕາມ. ການເຈລະຈາລະຫວ່າງສະຫະພັນ, ນາຍຈ້າງແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ລັດຖະບານມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນເຢຍລະມັນ.
ມາຮອດວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍໃນເຢຍລະມັນແມ່ນ 12,41 ເອີໂຣຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ຄະນະກໍາມະການຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໄດ້ຕັດສິນໃຈນີ້ໃນວັນທີ 26 ເດືອນມິຖຸນາ 2023. ການຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການລົງຄະແນນສຽງສ່ວນຫຼາຍຕໍ່ຄະແນນສຽງຂອງຜູ້ແທນສະຫະພາບ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຄົນງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ 12,41 ເອີໂຣສໍາລັບແຕ່ລະຊົ່ວໂມງທີ່ລາວເຮັດວຽກ. ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 99,28 ເອີໂຣຕໍ່ມື້. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນເຢຍລະມັນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 100 EUR ຕໍ່ມື້. ຄ່າຈ້າງນີ້ແມ່ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດ. ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, 20 ມື້ຕໍ່ເດືອນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ 2000 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ. ໃຜໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າມັນແຕກ? ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາຕອບຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນເຢຍລະມັນມີຈັກເອີໂຣ?
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນເຢຍລະມັນໄດ້ຖືກກໍານົດເປັນ 1 ເອີໂຣຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນວັນທີ 2024 ມັງກອນ 12,41. ຄ່າທຳນຽມນີ້ໃຊ້ໄດ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 01/01/2024. ຄະນະກໍາມະການຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໄດ້ຕັດສິນນີ້ໃນວັນທີ 26 ເດືອນມິຖຸນາ 2023, ຕໍ່ກັບການລົງຄະແນນສຽງຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າສະຫະພັນ. ການເພີ່ມຂຶ້ນພຽງເລັກນ້ອຍນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ. ບາງພັກການເມືອງຍັງເຮັດວຽກເພື່ອເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕື່ມອີກ.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າລວມປະຈໍາເດືອນສໍາລັບຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ແມ່ນປະມານ 2.080 ເອີໂຣ. ຈໍານວນທີ່ຍັງເຫຼືອຫຼັງຈາກພາສີແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຖືກຫັກແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະບຸກຄົນແລະ ວົງເລັບພາສີ, ສະຖານະພາບການແຕ່ງງານ, ຈໍານວນເດັກນ້ອຍ, ຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາແລະລັດຂອງລັດຖະບານກາງ ມັນຂຶ້ນກັບປັດໃຈເຊັ່ນ. ເຈົ້າຈະອ່ານຕົວຢ່າງສະເພາະໃນພາຍຫຼັງໃນບົດຄວາມ.
ຈາກທັດສະນະຂອງສະຫະພັນ, ຈໍານວນນີ້ແມ່ນຫນ້າຜິດຫວັງຢ່າງແທ້ຈິງ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ຍ້ອນວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພະລັງງານແລະອາຫານ.
ເມື່ອໃດທີ່ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນເຢຍລະມັນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ?
ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍທົ່ວໄປຄັ້ງຕໍ່ໄປຈະມີຂຶ້ນໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025. ຄະນະກໍາມະການຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໄດ້ຕັດສິນໃຈຄັດຄ້ານແລະໂດຍການລົງຄະແນນສຽງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສະຫະພັນໃນວັນທີ 26 ມິຖຸນາ 2023, ລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຄວນຈະເປັນແນວໃດ. ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 2024 ເອີໂຣ ຢູ່ທີ່ 12.41 ໃນເດືອນມັງກອນ 1 ແລະ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 01 ເອີໂຣ ໃນວັນທີ 01/2025/12.82. ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ 3,4 ຫຼື 3,3 ສ່ວນຮ້ອຍແລະຢູ່ໄກຈາກການຊົດເຊີຍການປັບປຸງໃນປະຈຸບັນຂອງກໍາລັງການຊື້ (ອັດຕາເງິນເຟີ້). ຄົນງານບໍ່ມັກການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃນປີ 2025.
ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງເຢຍລະມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງສິດຂອງນາຍຈ້າງ ແລະຄົນງານ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກສະຫະພັນແມ່ນໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງ, ຜູ້ຈ້າງແຮງງານກໍ່ສາມາດປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງທີ່ຍຸດຕິທຳ. ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນເຢຍລະມັນແມ່ນຈໍານວນທີ່ກໍານົດໂດຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນທຸກໆປີ.
ຄະນະກໍາມະການຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງເຢຍລະມັນແມ່ນຫຍັງ?
ຄະນະກໍາມະການຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ມັນເປັນອົງການເອກະລາດທີ່ປະກອບດ້ວຍສະມາຄົມນາຍຈ້າງ, ຕົວແທນຂອງສະຫະພັນແລະນັກວິທະຍາສາດ. ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ມັນເບິ່ງວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນແມ່ນສູງປານໃດເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຕໍາ່ສຸດທີ່ພຽງພໍ.
ຕາມກົດລະບຽບ, ຄະນະກໍາມະການຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຍື່ນສະເຫນີການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຕາມກົດຫມາຍທົ່ວໄປໃນທຸກໆ 2 ປີ. ການປັບຕົວເປັນ 2022 ເອີໂຣໃນປີ 12 ເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນຄັ້ງດຽວ, ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນທີ່ໄດ້ຕົກລົງໃນຂໍ້ຕົກລົງພັນທະມິດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີການກັບຄືນສູ່ວົງຈອນປົກກະຕິຕາມກົດຫມາຍ. ອັນນີ້ຍັງໝາຍຄວາມວ່າຈະບໍ່ມີການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍທົ່ວໄປໃນປີ 2023.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຊົ່ວໂມງໃນເຢຍລະມັນແມ່ນຫຍັງ?
ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດໃນປະເທດເຢຍລະມັນແມ່ນກົດລະບຽບທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອກໍານົດຄ່າຈ້າງທີ່ພະນັກງານຈະຈ່າຍໃຫ້ກັບວຽກທີ່ພວກເຂົາເຮັດ. ມັນຖືກກໍານົດໂດຍຄໍານຶງເຖິງສະພາບເສດຖະກິດຂອງປະເທດ, ພັນທະການຈ່າຍເງິນຂອງນາຍຈ້າງແລະຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນເຢຍລະມັນຢູ່ໃນລະດັບທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ.
ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024 ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່ທາງກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນປັດຈຸບັນຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ເອີໂຣ 12,41. ວັນທີ 1 ມັງກອນປີ 2025, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງເຢຍລະມັນຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 12,82 ເອີໂຣ.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແມ່ນລະບຽບການກໍານົດເພື່ອປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານແລະໃຫ້ມູນຄ່າທີ່ຈໍາເປັນໃນການເຮັດວຽກ. ຄໍາຖາມທີ່ວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາພຽງພໍໃນເຢຍລະມັນແມ່ນມີຄວາມຂັດແຍ້ງ. ໃນຂະນະທີ່ບາງຄົນໂຕ້ຖຽງວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຄວນຈະສູງກວ່າ, ຄົນອື່ນເວົ້າວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງຂຶ້ນເຫຼົ່ານີ້.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າປະຈໍາວັນໃນເຢຍລະມັນແມ່ນຫຍັງ?
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນເຢຍລະມັນໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024 ເອີໂຣ 12,41. ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກແປດ (8) ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 99,28 ເອີໂຣຕໍ່ມື້. ລາວສົມຄວນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລວມຂອງ 2000 ເອີໂຣໃນເດືອນ.
ໃນປະເທດເຢຍລະມັນ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຂະແໜງການຕ່າງໆບໍ?
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນຂະແຫນງການຕ່າງໆໃນປະເທດເຢຍລະມັນໃຊ້ກັບບໍລິສັດທັງຫມົດໃນຂະແຫນງການ. ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າບໍລິສັດຈະຖືກຜູກມັດໂດຍສັນຍາລວມຫຼືບໍ່. ສະຫະພັນແລະນາຍຈ້າງເຈລະຈາເຫຼົ່ານີ້ໂດຍຜ່ານການຕໍ່ລອງລວມ. ບາງຄັ້ງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ໃນອຸດສາຫະກໍາຕໍ່ໄປນີ້. (ມາຮອດປີ 2024)
ວຽກງານທໍາຄວາມສະອາດທໍ່: 14,50 ເອີຣົບ
ພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອທາງການແພດ: 14,15 ເອີໂຣ
ພະຍາບານ: 15,25 ເອີໂຣ
ວຽກງານສີ ແລະ ຂັດສີ: 13 ເອີໂຣ (ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມື) – 15 ເອີໂຣ (ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ)
ວຽກງານ Scaffolding: 13,95 Euro
ວຽກງານການຄຸ້ມຄອງສິ່ງເສດເຫຼືອ: 12,41 ເອີຣົບ
ອາຄານທໍາຄວາມສະອາດ: 13,50 ເອີຣົບ
ການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ: 13,50 ເອີຣົບ
ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ: 18,58 ເອີຣົບ
ນອກນີ້, ເຢຍລະມັນຍັງມີລະບຽບການຄ່າແຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕາມວິຊາອາຊີບແລະຂະແໜງການ, ນອກເໜືອໄປຈາກຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ. ບາງອາຊີບແລະຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາແມ່ນໃຫ້ຢູ່ໃນຕາຕະລາງຂ້າງເທິງ. ເງິນເດືອນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະເລ່ຍທົ່ວໄປ ແລະອາດຈະແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ຫຼືເມືອງຕ່າງໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປັດໃຈເຊັ່ນ: ປະສົບການ, ການສຶກສາແລະທັກສະຍັງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລະດັບເງິນເດືອນ.
ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບຜູ້ຝຶກຫັດໃນເຢຍລະມັນບໍ?
ຜູ້ຝຶກຫັດແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນຕໍ່າ, ບໍ່ແມ່ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ. ມັນມັກຈະຖືກເອີ້ນວ່າ "ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແຮງງານ" ແຕ່ບໍ່ຄວນສັບສົນກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
ຈ່າຍໃຫ້ນັກຝຶກງານໃນປີ 2024 ເງິນອຸດໜູນການສຶກສາຂັ້ນຕໍ່າ :
- 1 ເອີໂຣໃນປີທໍາອິດຂອງການສຶກສາ,
- 2 ເອີໂຣໃນປີທໍາອິດຂອງການສຶກສາ,
- 3 ເອີໂຣໃນປີທໍາອິດຂອງການສຶກສາ,
- 4 ເອີໂຣໃນການເຮັດວຽກຕໍ່ມາ.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນເຢຍລະມັນໃນປີທີ່ຜ່ານມາ
| Yແຂວງ | ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ |
| 2015 | 8,50 ເອີໂຣ (1 ຊົ່ວໂມງ) |
| 2016 | 8,50 ເອີໂຣ (1 ຊົ່ວໂມງ) |
| 2017 | 8,84 ເອີໂຣ (1 ຊົ່ວໂມງ) |
| 2018 | 8,84 ເອີໂຣ (1 ຊົ່ວໂມງ) |
| 2019 | 9,19 ເອີໂຣ (1 ຊົ່ວໂມງ) |
| 2020 | 9,35 ເອີໂຣ (1 ຊົ່ວໂມງ) |
| 2021 (01/01-30/06) | 9,50 ເອີໂຣ (1 ຊົ່ວໂມງ) |
| 2021 (01.07.-31.12.) | 9,60 ເອີໂຣ (1 ຊົ່ວໂມງ) |
| 2022 (01/01-30/06) | 9,82 ເອີໂຣ (1 ຊົ່ວໂມງ) |
| 2022 (1 ກໍລະກົດ - 30 ກັນຍາ) | 10,45 ເອີໂຣ (1 ຊົ່ວໂມງ) |
| 2022 (01.10.-31.12.) | 12,00 ເອີໂຣ (1 ຊົ່ວໂມງ) |
| 2023 | 12,00 ເອີໂຣ (1 ຊົ່ວໂມງ) |
| 2024 | 12,41 ເອີໂຣ (1 ຊົ່ວໂມງ) |
| 2025 | 12,82 ເອີໂຣ (1 ຊົ່ວໂມງ) |
ອາຊີບ ແລະເງິນເດືອນໃນເຢຍລະມັນ
ເຢຍລະມັນເປັນຈຸດຫມາຍປາຍທາງການເຂົ້າເມືອງເປັນທີ່ນິຍົມສໍາລັບປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ມີມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດສູງ, ໂອກາດການເຮັດວຽກແລະເງິນເດືອນ. ອາຊີບ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງເປັນບັນຫາສຳຄັນສຳລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການອາໄສຢູ່ໃນເຢຍລະມັນ, ແມ່ນຮູບຮ່າງຕາມໂຄງສ້າງເສດຖະກິດຂອງປະເທດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ.
ເງິນເດືອນສໍາລັບອາຊີບໃນເຢຍລະມັນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມລັກສະນະຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ປະສົບການແລະການສຶກສາ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເຮັດວຽກໃນສາຂາຕ່າງໆເຊັ່ນ: ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ວິສະວະກໍາແລະການເງິນອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂະແຫນງການບໍລິການຫຼືໃນວຽກທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າ.
ການເປັນທ່ານຫມໍ, ຫນຶ່ງໃນອາຊີບທີ່ມັກທີ່ສຸດໃນປະເທດເຢຍລະມັນ, ແມ່ນໃນບັນດາອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງສຸດ. ເງິນເດືອນຂອງແພດທີ່ເຮັດວຽກໃນສາຂາຕ່າງໆ, ຕັ້ງແຕ່ປະຖົມພະຍາບານຈົນເຖິງການຜ່າຕັດ, ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງດີເມື່ອທຽບກັບປະເທດອື່ນໆ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດວິສະວະກໍາແມ່ນໃນບັນດາອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງທີ່ສຸດໃນເຢຍລະມັນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເຮັດວຽກໃນສາຂາວິຊາການເຊັ່ນວິສະວະກໍາຄອມພິວເຕີ, ວິສະວະກໍາໄຟຟ້າ, ແລະວິສະວະກໍາກົນຈັກສາມາດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂ້ອນຂ້າງສູງເມື່ອພວກເຂົາມີການສຶກສາແລະປະສົບການທີ່ດີ.
ຂະແໜງການເງິນໃນເຢຍລະມັນຍັງເປັນຂະແໜງທີ່ສະເໜີໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ມີເງິນເດືອນດີ. ເງິນເດືອນສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນທີ່ເຮັດວຽກໃນສາຂາຕ່າງໆເຊັ່ນການທະນາຄານ, ການປະກັນໄພແລະການລົງທຶນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນດີແລະອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
| ອາຊີບ | ລະດັບເງິນເດືອນ |
|---|---|
| Doktor | 7.000 € - 17.000 € |
| ວິສະວະກອນ | 5.000 € - 12.000 € |
| ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນ | 4.000 € - 10.000 € |
ດັ່ງທີ່ເຫັນຢູ່ໃນຕາຕະລາງ, ເງິນເດືອນສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂຶ້ນຢູ່ກັບອາຊີບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ຄວນລືມວ່າພະນັກງານໃນເຢຍລະມັນຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິດທິທາງສັງຄົມແລະຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກນອກເຫນືອຈາກຄ່າຈ້າງ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຢຍລະມັນເພື່ອພິຈາລະນາຄວາມສົນໃຈ, ທັກສະແລະການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ເລືອກອາຊີບ. ມັນບໍ່ຄວນລືມວ່າການຮູ້ພາສາເຢຍລະມັນແມ່ນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການຊອກວຽກເຮັດແລະກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບຂອງເຈົ້າ.
ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍບໍ່ນຳໃຊ້ໃນເຢຍລະມັນສຳລັບໃຜ?
ແນ່ນອນ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກັບກົດໝາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ. ຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍລົງ:
- ຊາວໜຸ່ມທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ທີ່ຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.
- ການຝຶກອົບຮົມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ບໍ່ວ່າຈະອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ການຫວ່າງງານໄລຍະຍາວໃນຫົກເດືອນທໍາອິດຫຼັງຈາກການຫວ່າງງານສິ້ນສຸດລົງ.
- ນັກຝຶກງານ, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າການຝຶກງານແມ່ນບັງຄັບຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງການສຶກສາຂອງໂຮງຮຽນຫຼືມະຫາວິທະຍາໄລ.
- ອາສາສະໝັກຝຶກງານເປັນເວລາເຖິງສາມເດືອນເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳໃນການຝຶກອົບຮົມວຽກ ຫຼືການເລີ່ມຕົ້ນການສຶກສາຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼືມະຫາວິທະຍາໄລ.
- ຊາວໜຸ່ມ ແລະ ບຸກຄະລາກອນທີ່ສະໝັກໃຈໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ຫຼື ວິຊາຊີບອື່ນໆ ໃນການກະກຽມການເຂົ້າຮຽນລະດັບປະລິນຍາຕີ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.
ມັນງ່າຍທີ່ຈະອາໄສຢູ່ໃນເຢຍລະມັນບໍ?
ເຢຍລະມັນໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເປັນປະເທດທີ່ພັດທະນາທີ່ສຸດໃນໂລກແລະດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ. ສະນັ້ນມັນງ່າຍທີ່ຈະອາໄສຢູ່ໃນເຢຍລະມັນບໍ? ເນື່ອງຈາກປະສົບການຂອງທຸກຄົນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ, ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປໃນແຕ່ລະບຸກຄົນ. ແຕ່ໂດຍລວມແລ້ວ, ການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນເຢຍລະມັນສະເຫນີໂອກາດແລະຄວາມໄດ້ປຽບຫຼາຍ.
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ລະບົບການດູແລສຸຂະພາບໃນເຢຍລະມັນແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບດີຫຼາຍ. ບຸກຄົນທຸກຄົນມີສິດໃນການປະກັນໄພສຸຂະພາບທົ່ວໆໄປ, ເຊິ່ງສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການທາງການແພດໄດ້ງ່າຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບການສຶກສາໃນເຢຍລະມັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສູງແລະໂອກາດການສຶກສາຟຣີແມ່ນສະຫນອງໃຫ້.
ນອກນີ້, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງເຢຍລະມັນແມ່ນດີຫຼາຍ, ແລະລະບົບຄົມມະນາຄົມສາທາລະນະກໍ່ພັດທະນາດີ. ທ່ານສາມາດເດີນທາງໄປທົ່ວປະເທດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍການຂົນສົ່ງເຊັ່ນ: ລົດໄຟ, ລົດເມແລະລົດລາງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໂອກາດການຈ້າງງານໃນເຢຍລະມັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງກວ້າງຂວາງ.
ບໍລິສັດສາກົນຈໍານວນຫຼາຍມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ໃນເຢຍລະມັນແລະວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີເງິນເດືອນດີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທໍາຂອງເຢຍລະມັນເຮັດໃຫ້ຊີວິດງ່າຍຂຶ້ນ. ການດໍາລົງຊີວິດຮ່ວມກັນກັບຄົນຈາກວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດເກັບກໍາທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວາມງາມທາງທຳມະຊາດຂອງເຢຍລະມັນຍັງມີຄ່າຄວນສຳຫຼວດເບິ່ງ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາທີ່ອ້ອມຮອບໄປດ້ວຍທໍາມະຊາດໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ Bavarian Alps, ນ້ໍາ Rhine ແລະ Lake Constance.
| ສານ: | ລາຍລະອຽດ: |
|---|---|
| ລະບົບການດູແລສຸຂະພາບ | ລະບົບການດູແລສຸຂະພາບໃນເຢຍລະມັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງດີແລະທຸກຄົນສາມາດມີປະກັນໄພສຸຂະພາບທົ່ວໄປ. |
| ໂອກາດທາງການສຶກສາ | ລະດັບການສຶກສາໃນເຢຍລະມັນແມ່ນສູງແລະໂອກາດການສຶກສາຟຣີແມ່ນສະຫນອງໃຫ້. |
| ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ | ລະບົບການຂົນສົ່ງສາທາລະນະໃນປະເທດເຢຍລະມັນໄດ້ຖືກພັດທະນາເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເດີນທາງໄດ້ງ່າຍ. |
| ໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາ | ບໍລິສັດສາກົນຈໍານວນຫຼາຍມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ໃນເຢຍລະມັນແລະວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີເງິນເດືອນດີ. |
ເຢຍລະມັນແມ່ນປະເທດທີ່ມີເສດຖະກິດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເອີຣົບແລະເປັນພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງເສດຖະກິດໂລກ. ຂະແຫນງການຜະລິດ, ການຄ້າ, ການສົ່ງອອກແລະການບໍລິການເປັນກະດູກສັນຫຼັງຂອງເສດຖະກິດເຢຍລະມັນ. ນີ້ແມ່ນບາງຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບເສດຖະກິດເຢຍລະມັນ:
- ອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດ : ປະເທດເຢຍລະມັນມີອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການເຊັ່ນ: ລົດໃຫຍ່, ເຄື່ອງຈັກ, ເຄມີແລະເອເລັກໂຕຣນິກ. ຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດແລະທັກສະວິສະວະກໍາຂອງປະເທດໄດ້ຮັບການຍອມຮັບທົ່ວໂລກ.
- ສົ່ງອອກ : ເຢຍລະມັນແມ່ນຫນຶ່ງໃນປະເທດສົ່ງອອກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໂລກ. ສົ່ງອອກຜະລິດຕະພັນທີ່ມີມູນຄ່າເພີ່ມສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜະລິດຕະພັນລົດຍົນ, ເຄື່ອງຈັກແລະສານເຄມີ. ມັນສົ່ງອອກໄປປະເທດເສດຖະກິດໃຫຍ່ເຊັ່ນ: ສະຫະພາບເອີຣົບ, ສະຫະລັດແລະຈີນ.
- ອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການ : ຂະແຫນງການບໍລິການຂອງເຢຍລະມັນຍັງພັດທະນາຂ້ອນຂ້າງ. ມີຂະແໜງການບໍລິການທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ການເງິນ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວ.
- ກໍາລັງແຮງງານທີ່ຫມັ້ນຄົງ : ເຢຍລະມັນເປັນປະເທດທີ່ມີແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງ. ລະບົບການສຶກສາ ແລະ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແນໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ຜະລິດຕະພັນຂອງກຳລັງແຮງງານ.
- ໂຄງສ້າງພື້ນຖານ : ເຢຍລະມັນມີພື້ນຖານໂຄງລ່າງການຂົນສົ່ງ, ໂທລະຄົມແລະພະລັງງານທີ່ທັນສະໄຫມແລະປະສິດທິພາບ. ໂຄງລ່າງພື້ນຖານນີ້ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດແລະເສດຖະກິດເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
- ລາຍຈ່າຍສາທາລະນະ : ເຢຍລະມັນມີລະບົບສະຫວັດດີການທີ່ສົມບູນແບບແລະລາຍຈ່າຍສາທາລະນະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງລາຍຮັບພາສີ. ການລົງທຶນໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ສຸຂະພາບ, ການສຶກສາແລະການດູແລສັງຄົມແມ່ນສໍາຄັນ.
- ການຫັນປ່ຽນພະລັງງານ : ເຢຍລະມັນໄດ້ມີບົດບາດນຳໜ້າໃນດ້ານພະລັງງານທົດແທນ ແລະ ຄວາມຍືນຍົງ. ປະເທດກໍາລັງພະຍາຍາມຍ້າຍອອກໄປຈາກເຊື້ອໄຟຟອດຊິວທໍາແລະໄປສູ່ແຫຼ່ງພະລັງງານສີຂຽວ.
ເສດຖະກິດຂອງເຢຍລະມັນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະມີບົດບາດສໍາຄັນໃນເສດຖະກິດໂລກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີໂຄງສ້າງທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເນື່ອງຈາກອິດທິພົນຂອງປັດໃຈເຊັ່ນ: ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນ, ການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີແລະແນວໂນ້ມຂອງເສດຖະກິດໂລກ.
ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອົງການການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງເຢຍລະມັນ
ສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງ Federal Employment Agency (BA) ປະຕິບັດວຽກງານການບໍລິການທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບຕະຫຼາດແຮງງານແລະການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບພົນລະເມືອງ, ບໍລິສັດແລະສະຖາບັນ. ເຄືອຂ່າຍຂອງອົງການຈັດຫາງານ ແລະ ສູນວຽກເຮັດງານທຳ (ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຮ່ວມກັນ) ທົ່ວປະເທດມີຢູ່ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້. ວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງ BA ແມ່ນ:
ສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງງານ ແລະຄວາມສາມາດໃນການຫາລາຍໄດ້
ການຝຶກອົບຮົມແລະການບັນຈຸເຂົ້າໃນຕໍາແຫນ່ງຈ້າງງານ
ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບອາຊີບ
ຄໍາແນະນໍານາຍຈ້າງ
ການສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ
ສົ່ງເສີມການພັດທະນາວິຊາຊີບ
ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງດ້ານວິຊາຊີບຂອງຄົນພິການ
ການບໍລິການຮັກສາ ແລະສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ
ຜົນປະໂຫຍດທົດແທນຄ່າຈ້າງ, ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານ ຫຼືການລົ້ມລະລາຍ.
BA ຍັງເປັນຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານຄວາມປອດໄພຕົ້ນຕໍສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໃຫ້ບໍລິການໃນສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກແລະການບໍລິການຮ່ວມກັນເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່, ໂດຍສະເພາະເພື່ອຢຸດຕິຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍຜ່ານການເຊື່ອມໂຍງການເຮັດວຽກ.
BA ຍັງດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາຕະຫຼາດແຮງງານແລະອາຊີບ, ການສັງເກດການຕະຫລາດແຮງງານແລະລາຍງານ, ແລະຮັກສາສະຖິຕິຕະຫຼາດແຮງງານ. ມັນຍັງຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດເດັກເປັນກອງທຶນຄອບຄົວ. ລາວຍັງໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່ຄວບຄຸມເພື່ອຕ້ານການລ່ວງລະເມີດການບໍລິການ.
ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກະຊວງແຮງງານແລະສັງຄົມລັດຖະບານກາງເຢຍລະມັນ (BMAS)
ຖະແຫຼງການຕໍ່ໄປນີ້ປາກົດຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງແຮງງານແລະສັງຄົມຂອງລັດຖະບານກາງ: ວຽກງານຂອງນັກການເມືອງແມ່ນເພື່ອຮັກສາການເຮັດວຽກຂອງລະບົບສັງຄົມ, ຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງທາງສັງຄົມແລະສ້າງເງື່ອນໄຂໃນກອບການຈ້າງງານຫຼາຍຂຶ້ນ. ວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍຂົງເຂດນະໂຍບາຍ. ກະຊວງແຮງງານແລະສັງຄົມຂອງລັດຖະບານກາງ (BMAS) ກໍາລັງຊຸກຍູ້ການແກ້ໄຂລະຫວ່າງພະແນກແລະປະສານງານມາດຕະການຂອງຕົນກັບລັດແລະເທດສະບານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງ BMAS ກັບຄະນະກໍາມະການແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຕໍ່ຜົນສໍາເລັດຂອງນະໂຍບາຍສັງຄົມ. ມັນເປັນອົງການຕັດສິນໃຈຂອງສະພາ.
ນະໂຍບາຍສັງຄົມ ແລະເສດຖະກິດ
ພື້ນຖານການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໂດຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນພື້ນຖານເສດຖະກິດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ. ລັດສະຫວັດດີການສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ເສດຖະກິດໄດ້ຮັບການພັດທະນາ. BMAS ມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ເສດຖະກິດທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບປະຊາຊົນ. ເສດຖະກິດບໍ່ແມ່ນຈຸດຈົບໃນຕົວມັນເອງ.
ນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ, ການຈ້າງງານແລະສັງຄົມແມ່ນເປັນສາມຊັ້ນໃນລະດັບເອີຣົບ. ນະໂຍບາຍສັງຄົມແມ່ນແລະຈະຍັງຄົງເປັນອົງປະກອບໃຈກາງຂອງຍຸດທະສາດ Lisbon, ເນື່ອງຈາກວ່າການຂະຫຍາຍຕົວຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມ. ກະຊວງຕ້ອງການເພີ່ມທະວີການສົນທະນາທາງສັງຄົມແລະການເຂົ້າຮ່ວມຂອງສັງຄົມ. ເອີຣົບເປັນຕົວແທນຂອງໂອກາດທີ່ດີຖ້າຫາກວ່າທິດທາງຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ເງິນ ບຳ ນານ
ຫນຶ່ງໃນວຽກງານອັນຮີບດ່ວນທີ່ສຸດຂອງຕົນແມ່ນສະຖຽນລະພາບຂອງການປະກັນໄພບໍານານຕາມກົດຫມາຍ. ມີສອງຄວາມຕ້ອງການເຊື່ອມຕໍ່ກັນສໍາລັບການແກ້ໄຂຂອງມັນ. ໃນດ້ານຫນຶ່ງ, ອາຍຸບໍານານຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບການເພີ່ມອາຍຸຍືນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຜູ້ສູງອາຍຸຄວນໄດ້ຮັບໂອກາດຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນຕະຫຼາດການເຮັດວຽກ.
ທີ່ມາ: https://www.arbeitsagentur.de